KarrierMűhely Tanácsadó Irodánkat 2009-ben azzal a céllal alapítottuk – a Mentál Pszichológiai Műhely együttműködésével -, hogy szaktudásunkkal és aktív munkaerő-piaci tapasztalatunkkal egyaránt segítséget nyújthassunk MUNKAVÁLLALÓ és MUNKÁLTATÓ klienseinknek.
Célunk, hogy közreműködésünkkel minden ügyfelünk az igényének leginkább megfelelő megoldásra jusson: a munkavállalók elvárásaiknak és kompetenciáiknak alkalmas munkahelyre kerüljenek, míg a munkáltatók is szakmailag és készségszinten felkészült, sikeres és eredményes munkatársakkal gazdagodhassanak.
Partneri kapcsolat
Munkánk során kiemelten fontosnak tartjuk, hogy partnereink üzletileg sikeresek és nyereségesek legyenek a szervezeti célok és az emberi erőforrás hatékony tervezése, irányítása, továbbfejlesztése, az üzletpolitikába történő integrálása által.
Partnereinkkel konstruktív légkörben szoros, bizalmi kapcsolat kialakítására törekszünk, igyekszünk minél pontosabban megismerni az igényeiket, így a programot mindig gondos előkészítő, feltáró munka előzi meg. Az elvárások tisztázása után testreszabott, de egyben rugalmas megoldásokat dolgozunk ki. Rugalmasságunk egyik alapja, hogy szolgáltatásaink egyénenként, csoportokban és online is működtethetők.
Stílusos megjelenés
A jó megjelenés, az ápolt, egészséges külső nagyban hozzájárul önbizalmunk szintjéhez, mely ma már különösen jelentőssé válik a munkakeresés folyamatában. Ezért tartjuk fontosnak, hogy a hozzánk forduló munkavállalókat egy stílustanácsadó is segítse az álláskeresésre való felkészítés/felkészülés alatt.
Munkáltatóknak
Filozófiánk szerint, de objektív adatok alapján is mérhető, hogy a vállalatoknak a sikeresség záloga, legfőbb értéke a humán tőke, maga az ember, mely minden vállalati tudás és profit alapja. Ezért fontosnak tartjuk a személyes fejlődés, a méltóság, a kölcsönös tisztelet, a humánum, mint alapértékek deklarálását és ennek a szemléletnek a vállalati filozófiában való megjelenését. A témához szorosan kapcsolódó szakmai, etikai érdeklődési területünk a munka-magánélet- egyensúly (Work-Life-Balance) megteremtése a dolgozók életében és érdekében. Ezzel kapcsolatban intenzív szakmai kapcsolatunk van egy HR műhellyel és egy családügyi civil szervezettel.
Munkavállalóknak
Klasszikus – „…váltani szeretnék, hogyan pályázzak hogy minél gyorsabban érjek célba?” vagy „…régóta keresek új munkahelyet és valahogy mindig az utolsó körnél esek ki, mi lehet az oka?” – kérdések mellett sürgető igényként jelent meg mára a tudatos életpálya-tervezés, az előre tekintés. Az sem ritka, hogy az életközép környékén, pályamódosítási, pályaváltási gondolatok merülnek fel, akár egy merőben más területre lépés terve: B variáns. Ezeket mind a 3. évezred viszonyai hozták létre, és teljesen természetes folyamatként kezelhetők. Emellett nem csak szorosan a mindennapi munkával kapcsolatos kihívások fontosak ma már, hanem a munka-magánélet egyensúlyának kialakítását, megtartását célzó tematikák is.
PÁLYAORIENTÁCIÓS FELMÉRÉS
A pályaorientáció egy felmérés, amely a személy egyéni igényeinek figyelembe vételével segíti a megfelelő pálya, szakma kiválasztását, a lehető legszélesebb információnyújtás révén. A hangsúly az egyénen van, abból indulunk ki, hogy ő mit szeretne, milyennek ismeri magát, mi érdekli. A másik lényeges része a tanácsadásnak, a minél szélesebb körű információ, nézőpont átadása a pályaválasztás/pályaváltás előtt állónak, hogy, ezáltal megalapozottabban tudjon dönteni.
